Croissance de l’emploi IT en France malgré le ralentissement
La French Tech a maintenu une croissance de l’emploi en 2024 malgré un contexte plus incertain. Les startups technologiques françaises ont créé plus de 18 000 emplois l’an dernier, soit une hausse d’environ 5,8 % sur un an (2024 : un marché de l’emploi moins dynamique mais résilient pour la French Tech | Numeum). Cette progression reste modeste comparée aux années fastes précédentes, mais elle témoigne de la résilience du secteur, avec des créations de postes restées en terrain positif chaque mois de l’année.
Cette dynamique de l’emploi est notamment portée par les secteurs de l’intelligence artificielle et des technologies vertes (Green Tech). La Green Tech s’est affirmée comme le premier pourvoyeur d’emplois dans les startups en 2024 avec plus de 4 000 postes créés, devant les jeunes pousses du manufacturing et des services IT. À l’inverse, des domaines auparavant moteurs comme la fintech ou la martech ont marqué le pas en matière de nouvelles embauches. Pour les professionnels, cela se traduit par des opportunités en hausse dans les projets liés à la transition écologique et à l’IA, tandis que certains segments plus matures connaissent une pause temporaire.
Pénurie de talents et compétences très recherchées
Malgré ces créations d’emplois, les recruteurs font face à une pénurie de talents persistante. En France, le taux de chômage pourrait frôler les 8 % en 2025, mais paradoxalement les compétences numériques manquent cruellement : on estime près de 800 000 postes qui resteraient non pourvus d’ici 2030 faute de candidats qualifiés (Tendances recrutement 2025 : Quelles évolutions ? – GPO Magazine). Certains secteurs techniques — notamment la santé, la maintenance industrielle et l’informatique — devraient ainsi continuer à embaucher fortement, accentuant la concurrence pour attirer les meilleurs profils.
La tendance est globale : aux États-Unis, le début d’année montre un marché de l’emploi tech très dynamique avec plus de 220 000 offres d’emploi IT en janvier (Chômage et Offres d’Emploi IT en Hausse aux États-Unis en Janvier 2025 – Silico – Développement d’application). Des fonctions comme la conception d’interfaces (+54 % d’annonces), la data science (+52 %) ou l’analyse de données (+47 %) figurent parmi les plus demandées. L’intelligence artificielle reste également un moteur majeur des recrutements, avec près de 40 000 postes ouverts dans ce domaine sur le mois, probablement sous l’effet du retour de nombreux candidats sur le marché après une pause fin 2024. En clair, les entreprises intensifient leurs embauches sur les profils technologiques pointus, mais la bataille des talents demeure intense avec un plus grand nombre de candidats en recherche active.
Évolution des stratégies de recrutement
Face à ces tensions sur le marché, les entreprises revoient leurs méthodes de recrutement. D’une part, elles rationalisent leurs dépenses et canaux de sourcing : en 2024, les employeurs ont concentré leurs budgets sur quelques plateformes majeures (LinkedIn, Indeed, Le Bon Coin) tout en réduisant leurs intentions d’embauche dans un contexte économique incertain (Tendances recrutement 2025 : Quelles évolutions ? – GPO Magazine). Pour 2025, les experts RH préconisent au contraire de diversifier les approches : ne plus dépendre uniquement des job boards traditionnels, mais aussi soigner la marque employeur via des sites carrières attractifs, et exploiter le marketing RH sur les réseaux sociaux pour toucher les talents passifs. L’usage accru de la donnée RH est également un enjeu, afin d’optimiser le suivi des candidatures et le retour sur investissement des outils de recrutement mis en place.
D’autre part, on observe une tendance à la flexibilisation des embauches. Beaucoup d’entreprises ont limité les recrutements en CDI au profit de missions freelance ou de contrats courts en 2024, afin de réduire leurs engagements financiers dans un climat incertain (Marché IT 2025 : pénurie ou saturation ? ). Pour les professionnels IT, cela implique d’être prêts à davantage de mobilité et d’adaptabilité. La bonne nouvelle est que cela ouvre aussi des perspectives : le recours accru aux prestataires externes et au télétravail élargit le champ des opportunités pour ceux qui choisissent le freelancing ou les formes d’emploi alternatives.
L’IA bouscule le processus de recrutement
L’irruption des outils d’IA générative apporte aussi son lot de défis dans les RH. Une étude internationale menée par la plateforme Remote met en lumière la prolifération des CV artificiels : 72 % des entreprises françaises interrogées disent avoir reçu des candidatures générées par l’IA contenant de fausses informations au cours des six derniers mois (Recrutement en péril : L’impact de l’IA sur les CV – GPO Magazine). Cet envoi massif de CV « fake » complique le travail de tri pour les recruteurs : 71 % constatent une hausse des candidatures non qualifiées arrivant en entretien, et 38 % admettent avoir dû accélérer leur processus de sélection face à l’explosion du volume de candidats. Ce bruit parasite fait craindre de passer à côté des vrais talents, rendant plus difficile pour les bons candidats de se démarquer dans la pile de CV.
Pour contrer ces effets indésirables, les entreprises s’adaptent. La plupart prévoient d’ailleurs d’embaucher davantage en 2025 (81 % des employeurs français dans l’étude), ce qui les pousse à innover dans leurs pratiques de recrutement. Par exemple, 31 % mettent en place des tests techniques de présélection, 34 % font appel à des cabinets spécialisés et 28 % assouplissent certains critères de diplômes ou d’expérience afin d’élargir le vivier de candidats. En parallèle, un quart des sociétés utilisent aussi l’IA côté recruteur, en l’intégrant dans leurs outils pour filtrer les CV et vérifier les compétences plus efficacement. L’objectif est de tirer parti de la technologie pour gagner du temps sans sacrifier la qualité du recrutement. Pour les professionnels en recherche d’emploi, cela signifie qu’il faut soigner des candidatures authentiques et pertinentes, tout en étant conscient que des algorithmes peuvent aider à les évaluer en première ligne.
Sources
- Numeum – 2024 : un marché de l’emploi moins dynamique mais résilient pour la French Tech (février 2025) – numeum.fr
- Le Monde Informatique – L’IA et green IT tirent l’emploi des start-ups IT en France (28/02/2025) – lemondeinformatique.fr
- GPO Magazine – Tendances de recrutement 2025 : Entre transition, tensions et nouvelles stratégies (14/02/2025) – gpomag.fr
- GPO Magazine – Recrutement en péril : L’IA inonde les entreprises de faux CV et masque les vrais talents (28/02/2025) – gpomag.fr
- Le Monde Informatique – US : Chômage et offres d’emploi IT en hausse en janvier 2025 (18/02/2025) – lemondeinformatique.fr
- Free-Work – Marché IT en 2025 : pénurie de talents ou saturation ? (20/01/2025) – free-work.com
